だかひーがされてきた、ビックリな職務質問BEST3。

あーどうも、みなさんこんばんちわちわっす。

最近一番ビックリしたことは

ひじきには鉄分がほとんどない

ま、ひじき好きだから別にいいんですけど、あんなに体に良さげな感じ出してたのになんだかなぁ・・・

あ、だかひーです。

ま、それはいいとして。

だかひーがされてきた、ビックリな職務質問BEST3。
職務質問の要件[編集]
だかひーがされてきた、ビックリな職務質問BEST3。
あとがき

だかひーがされてきた、ビックリな職務質問BEST3。

いきなりでなんなんですが、これ読んでるそこのあなた。

職務質問って何回くらいされたことあります？？

引用：http://entermeus.com/wp-content/uploads/2015/05/11.jpg

職務質問（しょくむしつもん）とは、日本の警察官の職務上、犯罪を犯しうる可能性が相当にある者に対して、呼び止めるなどして質問を行う、必要最小限に用いられる行為である。職質（しょくしつ）や、「バンかけ」と称される。

いやー、僕もここ２、３年は何故かパッタリされなくなりましたけど（一回、チャリの無灯火で捕まったくらい）、東京出てきてからちょいちょいされることあったんですよね。

一番すごいときで10秒間で2回されたことあります。笑

（全く別の警官に。苦笑）

あれ、される人はスゲーされるけど、されない人って全くされないじゃないですか？？

あの基準は何なんすかね？

職務質問の要件[編集]

職務質問を適法に行うことのできる要件は、以下のとおり、警察官職務執行法2条1項に細かく定められている。

異常な挙動その他周囲の事情から合理的に判断して何らかの犯罪を犯し、若しくは犯そうとしていると疑うに足りる相当な理由のある者

既に行われた犯罪について、若しくは犯罪が行われようとしていることについて知っていると認められる者

1. は、挙動不審者に対する質問を規定し、2. は、犯罪に関係する者への質問を規定している。1. の要件は、不審事由（ふしんじゆう）といわれる。

これらの要件が備わっているかどうか（適法な職務質問かどうか）は、職務質問をする警察官の主観的判断によって決定されるのではなく、「普通の社会人がその場合に臨んだら当然にそう考えたであろう客観性」が必要という事になっている。このように、客観的に要件が備わっていることが要求されるため、単なる主観だけの職務質問は許されないが、警察官独自の知識、経験その他の自身だけが知りうる情報を併せて合理的な不審点が認められる場合は許される。

明確に所持品検査を拒否されたにもかかわらず、令状を取らないまま荷物を検査し、犯罪行為の証拠品を発見した為、「逃げる気配があった」などの理由がありながらも、違法収集証拠排除法則に則り、無罪となった判例が存在する^[5]